007工作制是什么意思，零點工作到零點(一周持續(xù)七天沒有休息)

每個人都應(yīng)該去用自己的能力，去創(chuàng)造出更好的生活，但作為一個鮮活的個體，既有對工作的熱情，也應(yīng)有休息的權(quán)利，不論是007還是996都不是什么福報，那么007工作制是什么意思?下面就讓小編來帶大家一起了解一下吧。

007工作制是什么意思

007工作制是一種違反勞動法的工作制度，從每天晚上的12點，工作到當(dāng)天晚上的12點，也就是0點到0點，一周持續(xù)7天不休息，這種工作時間就是007工作制，2021年3月份的時候，針對這種畸形的加班文化，我國的勞動法之中有明確的規(guī)定，勞動者每天的工作時間不能夠超過8小時，且每個星期的工作時間也不能夠超過44個小時，不論是996還是007，都是違法的。

在一次阿里巴巴內(nèi)部的交流活動之中，馬云對自己的員工表示，能夠以996制度工作，是一種很大的福報，許多的公司以及個人想要996制度，都沒有機會，2019年3月的時候，程序員們揭露了996ICU互聯(lián)網(wǎng)公司，在一個星期之中，阿里巴巴、華為、蘇寧、58同城、京東等企業(yè)上榜，人民日報針對這個工作制度，表示這樣的工作制度，不應(yīng)該成為企業(yè)文化。

007工作制真的存在嗎

007工作制只是理想之中的一種工作狀態(tài)，在現(xiàn)實生活里面，想要一天工作24小時，并且全年無休對于任何人來說，都是不可能的事情，實際上007工作制，只不過是一種帶名詞，其中有夸張的成分在里面，但是這種工作制度雖然并不可能真的存在，但是超負荷的工作情況是十分常見的。

007工作制并沒有什么特別突出的好處，這種模式不僅沒有辦法提高員工的效率，反而還大大降低了員工的積極性，忽略了他們的身心健康，這對企業(yè)的效益是會造成很大影響的，不管是007還是996，這種延長法定時間的工作制度，自出現(xiàn)以后就受到了非常多的爭議，對員工不論是精神還是生理的損害都比較大。

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